Sort bælte i lederskab
Ledelse i dagens verden er en udfordring. Den teknologiske udvikling, klimaforandringer, globalisering og en hastigt skiftende arbejdsstyrke skaber en konstant strøm af udfordringer, som…
Den Levende Organisation
-
Sort bælte i lederskab
Read More -
Business Angel
Read More -
De 7 organisatoriske brister i et team
Read More -
Grupperinger og mangel på samme
Read More -
Sådan får du styrket dig som netværker
Read More -
Swan analyse
Read More -
Teamroller.
Read More -
Motivationens triade
Read More -
Formåls og helhedsorienteret systemer samler flokken
Read More -
Balance mellem levende resurser og ikke levende resurser
Read More
-
Sort bælte i lederskab
Read More -
Business Angel
Read More -
De 7 organisatoriske brister i et team
Read More -
Grupperinger og mangel på samme
Read More -
Sådan får du styrket dig som netværker
Read More -
Swan analyse
Read More -
Teamroller.
Read More -
Motivationens triade
Read More -
Formåls og helhedsorienteret systemer samler flokken
Read More -
Balance mellem levende resurser og ikke levende resurser
Read More
Business Angel
Jeg tilbyder en bred vifte af forretningsmæssige ydelser, der kan hjælpe dig og jer med at nå jeres forretningsmål og øge indtjening, vækst og…
De 7 organisatoriske brister i et team
I den levende organisations Værktøjskasse, finder vi 7 brister der forhindre teams i at samarbejde. Der er naturligvis grader af samarbejde for selvfølgelig kan…
Grupperinger og mangel på samme
Da jeg ung, havde vi ungdomskulturer som var rimeligt skarpt opdelt. Enten var man disker flipper, rocker, punker eller skinheads. Og så var der…
Sådan får du styrket dig som netværker
”Vi netværker for at få skabt et forretningsnetværk, som bidrager til vores forretning vokser” Der er mange gode grunde til at netværke og det…
Swan analyse
Swan analyse er en lidt mere “blødere version af SWOT analysen, hvor SWOT analysen kommer fra en mere militær operation og den har også…
Teamroller.
Vi har alle nogle færdigheder og egenskaber som hvis de udnyttes i et større sammenhæng som i et teamsamarbejde, så er der masser af…
Motivationens triade
Motivation er en svær størrelse og måden vi har motiveret medarbejder på, har været kortsigtet og på den enkeltes individuelle præstationer og det har…
Formåls og helhedsorienteret systemer samler flokken
Vi organiserer/indordner os ikke, uden et større formål end blot vores egen overlevelse, omvendt er vi klar til at indordne os og organiserer os…
Balance mellem levende resurser og ikke levende resurser
Tænk om vi havde en sund balance mellem living capital og non living capital. Altså at vi investerede lige så meget i levende resurser som…
De 6 Perceptions Niveauer – Den levende organisation
Alt for ofte har virksomheder et statement på hvem de er, og hvad de er, eller gør for deres kunder. Lige så ofte klinger…
Trivselskoordinator uddannelsen
Mening, formål og fælles commitment er nøgleordene for Essens Instituttets nye Organisations uddannelse. Uddannelsen til Trivselskoordinator er helhedsorienteret med fokus på trivsel på arbejdspladsen,…
Tillid og sociale relationer forhindre stress
Leder efterlyse mentale robuste medarbejdere, for at komme stress, og sygdom til livs, men problemet har intet med medarbejdernes robusthed eller manglende robusthed at…
Stress er meningsløshedens pris.
Vi lever i en foranderlig og omskiftelig verden-, vi skal være opstillingsparate-, vi skal være robuste og resultat orienteret, alt bliver målt og vejet, skemalagt og kontrolleret for…
Følelsesmæssig Intelligens
På Essens Instituttet og I Essens Terapien taler vi meget om følelsesmæssigt intelligens, for det er udvikling handler om, det er det skridt vi…
The Five Big Ones in Business
Når man rejser til Afrika, så falder talen ofte på at man skal se The five Big Ones, altså de 5 store dyr i…
De 6 niveauer af indstillinger
Nyeste model i Essens familien, som jo til forveksling ligner de andre modeller og som også rummer de samme lag af identitet. Dog er…
7 gode vane af Stephen R. Corvey
Det er muligt at der er 20 år siden at Stephen R. Corvey, skrev sin bestsellers 7 gode vaner. Det er en klassiker, og selv om…
Følelser og bevidsthed i Organisationen skaber “Den Levende Organisation”.
Alt for meget foregår som krusninger på overfladen, det giver i bedste fald energi og spænding, men alt for ofte forsvinder det igen, i…
High Commitment er svaret og løsningen på stress
Forandring uden forankring i den følelsesmæssige og sociale bevidsthed, og uden et fælles commitment, er ganske enkelt stress og spild af resurser. Organisationers målfokuseret…
- 1
- 2